Могут ли сократить инвалида

Здравствуйте! Скажите могут ли сократить инвалида?

Лидия Николаева Дежурный юрист

Здравствуйте, да, к сожалению, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации, то инвалида вправе сократить.

Внимание! В связи с последними изменениями в ФЗ №324 вы можете получить бесплатную консультацию юриста.

Напишите свой вопрос, и наш дежурный юрист ответит в течение 10 минут.

[adinserter block=»3″]

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.