Здравствуйте! Скажите могут ли сократить инвалида?


Лидия Николаева Дежурный юрист

Здравствуйте, да, к сожалению, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации, то инвалида вправе сократить.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не забудьте поделиться полезной информацией:
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Чтобы ответить или оставить комментарий, прокрутите страницу вниз ⤓

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *