Несмотря на то, что граждане с ограниченными возможностями имеют те же права, что и обычные сотрудники, работодатель должен предоставить особые условия труда для инвалида. Увольнение сотрудника с инвалидностью также имеет ряд нюансов по сравнению с расторжением обычного трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по инвалидности

При увольнении сотрудников с инвалидностью работодатели ссылаются на 83 статью Трудового кодекса РФ. В документе сказано, что в случае потери способности выполнять работу, сотрудник, утративший трудоспособность может быть уволен в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон, заключивших соглашение. Но эта статья не действует в случае прекращения трудовых отношений с инвалидами 1 и 2 группы. Граждан, относящихся к данным категориям, увольняют только после дополнительного заключения медиков о неспособности человека выполнять должностные обязанности и при отсутствии на предприятии должности, отвечающей трудовым возможностям человека с инвалидностью.

Права инвалидов, включая причины, по которым может быть уволен человек со стойкой потерей трудоспособности, изложены в 181 статье закона. Порядок увольнения инвалидов 2 и 3 группы регламентируется Трудовым кодексом РФ.

  • Увольнение инвалида 3 группы возможно, если потеря работоспособности случилась в период работы человека на предприятии и работодатель не может обеспечить особые условия труда либо перевести инвалида на другую, подходящую, должность.
  • С инвалидом 2 группы договор может быть расторгнут по согласию сторон либо нежелании сотрудника перейти на предлагаемую должность. Неспособность инвалида 2 группы выполнять должностные обязанности подтверждается медицинской экспертизой.

Особенности увольнения инвалидов при сокращении

Во время сокращения на предприятии сотрудники с ограниченной трудоспособностью не имеют дополнительных преимуществ перед другими работниками. Сокращение штата проходит на общих основаниях.

Решение о том останется ли инвалид 1-3 группы на должности зависит от квалификации и трудового стажа сотрудника.

Существует категория приоритетных сотрудников, которые попадают под сокращение в последнюю очередь. К ним относятся:

  • работники с высокой производительностью;
  • инвалиды войны;
  • кормильцы семьи;
  • лица с двумя и более иждивенцами;
  • сотрудники, получившие инвалидность на производстве или от профессионального заболевания;
  • работники, пребывающие на момент сокращения на обучении или курсах повышения квалификации.

Вопрос о том нужно ли отрабатывать инвалиду 3 группы 14 дней после увольнения решается в зависимости от причин расторжения трудового договора. Если предпосылками для увольнения инвалида стало резкое ухудшение здоровья, необходимость экстренного лечения или семейные обстоятельства, несовместимые с выполнением должностных обязанностей, но увольнение вместе с выплатой заработной платы происходит не позже 3 дней с момента увольнения сотрудника.

Трудовой кодекс также предусматривает выплату работодателем выходного пособия в случае увольнения сотрудника с инвалидностью и полную оплату больничного листа, если в период до расторжения трудового договора работник находился на больничном.

Увольнение сотрудников с инвалидностью 1-3 группы происходит на общих основаниях с незначительными дополнениями. Быть уверенными в том, что должность сохранится за ними, могут только граждане с инвалидностью, попадающие в группу приоритетных сотрудников.

Не забудьте поделиться полезной информацией:
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Чтобы ответить или оставить комментарий, прокрутите страницу вниз ⤓
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *